Bonjour DG de la LHSN,
voici les nouvelles instructions concernant la dernière partie de l’entre-saison 1998 : les signatures des agents libres avec compensation (RFA) et sans compensation (UFA).
1) Agents libres avec compensation (RFA)
2) Agents libres sans compensation (UFA)
3) Dates des tours de signature
4) Résumé des liens pertinents
1. Agents libres avec compensation (RFA)
Tout joueur arrivant à la fin de son contrat et qui a 26 ans ou moins devient RFA.
Les demandes salariales des RFA sont générées à partir d’un modèle mathématique qui tient notamment compte du talent du joueur, de ses statistiques et de la durée du contrat. Il existe 3 types de RFA :
RFA-I : ce sont les prospects repêchés au dernier repêchage. Ils signent automatiquement un contrat de 50 000$ à 150 000$ (selon leur OV) pour 2 ans.
RFA-II : ce sont les joueurs ayant évolué dans le club-école pour la majeure partie de la saison. Ils signent automatiquement un contrat de 50 000$ à 499 000$ (selon leur contrat précédent) pour 2 ans.
RFA-III : ce sont les RFA ayant évolué pendant un certain nombre de parties (mesurée par le temps de glace) dans le grand club. Chaque RFA de cette catégorie soumet une offre à son DG (1 pour 1 an, 1 pour 2 ans, 1 pour 3 ans et 1 pour 4 ans) et le DG doit choisir parmi ces offres.
Dans tous les cas, un DG peut verser une partie du salaire demandé par le joueur en boni à la signature en autant que le boni n’excède pas le double du salaire annuel.
La méthodologie du modèle des demandes salariales des RFA se trouve ici :
http://lhsn.jboudreau.com/files/Formules_RFA.docLes DG ont l’option de refuser de signer un de leurs RFA. Advenant un tel conflit contractuel, le RFA tombe alors en grève (HO) et refusera de se présenter au camp d’entraînement et aux matchs de l’équipe. En outre, les autres formations pourront soumettre une offre au RFA sous certaines conditions :
Il n’est pas possible de faire des offres aux RFA (y compris les siens) de la date-limite des transactions à la finale de la coupe Stanley.
L’offre sera rendue publique.
L’offre envoyée au RFA doit être au moins égale aux demandes salariales du RFA en grève.
Si le joueur accepte l’offre, l’équipe détenant les droits du joueur peut choisir d’égaliser l’offre. Pour se faire, elle doit offrir EXACTEMENT le même contrat au RFA (même salaire annuel, même durée et même boni à la signature).
Si l’équipe détenant les droits du RFA refuse d’égaliser l’offre, elle est compensée par l’équipe qui signe le joueur en fonction du salaire annuel total du joueur ((salaire annuel + boni) / durée du contrat) ou par une autre entente entre les deux DG (qui peut donc comprendre des joueurs). L’équipe donnant les compensations doit s’assurer de posséder ces compensations au moment de la signature du joueur. Par défaut, les choix au repêchage sont pour l’année qui arrive. Si une équipe ne possède pas suffisamment de choix de la ronde indiquée pour l'année suivante, les choix des années futures seront donnés comme compensation en commençant avec l’année suivante. Inversement, si l’équipe possède plus de choix pour une ronde donnée, l’équipe perdant le RFA peut choisir le choix qu’elle prend en guise de compensation.
Salaire annuel total Compensation
50 000$ - 99 999$ Choix de 3e ronde
100 000$ - 249 999$ Choix de 3e ronde + 100 000$
250 000$ - 499 999$ Choix de 3e ronde + 250 000$
500 000$ - 749 999$ Choix de 2e ronde + 300 000$
750 000$ - 999 999$ Choix de 1ère ronde + 400 000$
1 000 000$ - 1 499 999$ Choix de 1ère ronde + choix de 3e ronde + 500 000$
1 500 000$ - 1 999 999$ Choix de 1ère ronde + choix de 3e ronde + 750 000$
2 000 000$ - 2 999 999$ 2 choix de 1ère ronde + choix de 2e ronde + 750 000$
3 000 000$ et plus 3 choix de 1ère ronde + 1 000 000$
Si le joueur a passé toute la saison en grève, le modèle de demandes salariales ne pourra pas générer des demandes pour ce joueur. Il sera alors possible de lui soumettre une offre, peu importe qu’elle soit supérieure ou non à ses demandes de la dernière saison, moyennant les compensations prévues à cet effet (voir plus haut). Ceci est aussi valable pour l’équipe détenant les droits du RFA.
2. Agents libres sans compensation (UFA)
Tout joueur finissant son contrat et ayant 27 ans ou plus devient UFA. Il est possible de faire des offres à 5 UFA par ronde (en excluant les UFA présents dans la formation du DG) et il y aura un total de 5 rondes.
Les UFA auront chacun une préférence (voir
https://lhsn.forumsrpg.com/FORUM-LHSN-c1/Messages-importants-f2/PREFERENCES-DES-UFA-t84.htm), qui guidera leur recherche d'un nouveau contrat.
Une formation signant un UFA d’une autre formation devra payer 150% du boni à la signature offert au joueur. Le 50% excédentaire ira à l’équipe ayant perdu le joueur UFA.
Il est possible d’offrir une clause de non-échange par année à un UFA. Cette clause est un incitatif très intéressant pour le joueur et permet d’obtenir un avantage comparatif pour le signer par rapport aux autres formations. Toutefois, il n’est pas possible d’échanger ou de soumettre au ballotage un joueur possédant une clause de non-échange. Advenant cette éventualité, il faut racheter la clause de non-échange du joueur en lui versant le double de son salaire annuel.
Un programme a été créé afin d’aider les DG à envoyer leurs offres.
Lors de la signature d’un joueur, l’argumentation du DG et la santé financière de l’équipe sont deux facteurs majeurs qui peuvent influencer la décision finale d’un joueur, tout comme le respect de l’équité de la ligue.
3. Dates importantes :
Date d’envoi du message : dimanche le 13 avril.
Date de la signature des RFA : vendredi le 18 avril.
Tour 1 des UFA : lundi le 21 avril.
Tour 2 des UFA : mercredi le 23 avril.
Tour 3 des UFA : vendredi le 25 avril.
Tour 4 des UFA : dimanche le 27 avril.
Tour 5 des UFA : lundi le 28 avril.
Il est fortement conseillé d’envoyer ses offres (aux RFA et pour le premier tour des UFA) le plus rapidement possible !
4. Résumé :
Voici la liste des fichiers pertinents et l’endroit où les trouver :
Demandes salariales des RFA :
http://lhsn.jboudreau.com/files/RFA1998_Offres.xlsIl suffit d’envoyer à la ligue un courriel avec les détails (salaire annuel, durée et boni) que chaque DG choisit pour chaque RFA (ou une note disant que le DG refuse de satisfaire les demandes salariales du RFA).
Préférences individuelles des UFA :
https://lhsn.forumsrpg.com/messages-importants-f2/preferences-des-ufa-1998-t1121.htm Formulaire pour les UFA :
http://lhsn.jboudreau.com/files/UFA1998_nomEquipe.xlsIl s’agit de remplir le formulaire, une ligne par UFA. Par défaut, les offres des tours précédents seront préservées, donc il n’est pas nécessaire de renvoyer les mêmes offres à chaque tour (sauf s’il y a des changements évidemment). De plus, les préférences des UFA se retrouvent aussi dans ce fichier.
Programme pour calculer le boni :
http://lhsn.jboudreau.com/files/LHSNBonus.xlsVoici quelques rappels intéressants :
Plancher salarial : 5 000 000$
Plafond salarial : 15 000 000$
Boni maximal qu’il est possible d’offrir : le double du salaire annuel du joueur. Ceci peut être utilisé autant pour les UFA que pour les RFA.
Une clause de non-échange ne peut être rachetée qu’en payant le double du salaire annuel du joueur.
Un joueur dont le contrat est de 500 000$ ou plus ne peut pas être placé dans le club-école sans payer une pénalité équivalent au salaire annuel du joueur.
Le partage des profits a été appliqué tel quel.
Ce n’est pas parce qu’un RFA demande un certain montant qu’il le mérite nécessairement…
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